做简历生成器这件事

有一次帮学弟改简历，他把一段实习经历写成了这样：

"负责公司的日常运营工作，配合团队完成各项任务。"

我问他：你具体做了什么？他说了一大堆，有数据、有成果、有亮点，结果全都没写进去。

这不是个例。大多数人写简历的问题不是"没东西可写"，而是不知道怎么把真实经历转化成简历语言。

我做简历生成器的核心逻辑只有一个：让用户只负责提供事实，让 AI 负责包装表达。

用户不需要会用 STAR 法则，不需要知道"量化成果"是什么意思，只要把"我做了什么"用大白话填进去，工具就会帮你转成得体的简历描述。

开发过程中最有意思的发现是：结构比措辞更重要。

早期我让 AI 直接生成简历内容，效果很不稳定，有时候会无中生有，有时候会遗漏关键信息。后来改成先让用户填结构化表单，再把表单数据传给 AI 润色，质量一下子稳定了很多。

约束反而解放了创造力。

上线后我去看了一些用户的使用反馈，有个细节让我印象深刻：有人专门截图给我看，说用这个工具生成的简历投了三家公司，收到了两个面试邀请。

我不敢说工具起了多大作用，但我知道他花在简历上的时间比以前少多了，把更多精力放在了准备面试上。这就够了。